哈图金矿|赋能最小作战单元 激活一线战斗力

班组是企业的最小作战单元，更是安全、质量、效率落地的最终阵地。

如何让班组长真正成为“兵头将尾”，带领团队打硬仗、打胜仗？

7月1日-7月4日，我公司为西北黄金克拉玛依哈图金矿精心打造了为期4天的“筑基提效·激活一线”安全文化落地在班组实战营，专为哈图金矿中高层管理者与核心班组长骨干设计，通过分层赋能与实战训练，全面提升班组组织性，夯实企业根基，确保安全文化真正在班组扎根！

一、分层赋能，精准发力

本次培训采用独特的“1+3”分层模式。

首日聚焦中高层管理者，围绕“班组建设认知与公司核心战略推进”展开，深刻阐释班组建设的战略价值，明确管理者在体系搭建、资源保障和文化引领中的核心责任，统一思想共识，为后续班组层面的深入实践奠定坚实基础、提供强力支持。

随后三天则全力赋能班组长及核心骨干，通过“班组三大基础建设实务”、“三大载具实践”、“日常化平台建设”三大核心模块的密集学习与实践，结合分组竞赛、互动研讨、实践演练、小组练习等丰富形式，确保班组长将知识内化为可操作、可复制的管理技能，真正点燃一线活力。

二、从认知到实操，锻造班组管理全链条

培训内容系统覆盖班组管理的关键环节。

首先筑基固本：不仅深入探讨班组长角色定位与心智模式的转变，更同步夯实“组织建设”、“制度建设”与“安全文化建设”这三大班组基础支柱，特别是着力解决“安全文化如何真正落地在班组日常管理模式”这一核心难题，让规章制度从墙上走入日常，成为行为的自觉准则。

通过深度演练“案例管理”、“微积分”等高效载具的应用，手把手教会班组长如何利用这些工具实现现场可视化管控、激发团队持续改进的热情、精准对标提升绩效，最终驱动“组织性增强”与整体效能提升。

指导优化班组运作平台，建立高效的“例会”沟通机制，利用“微课堂”促进碎片化学习和经验分享，并通过丰富的“文化建设”活动增强团队凝聚力，共同营造一个信息畅通、学习成长、充满归属感的班组生态。

三、实效为先，在竞赛与演练中实现能力跃迁

本次培训彻底摒弃传统灌输式教学，全程强调实战与实效。

学员将以小组为单位，在分组竞赛中围绕学习主题展开智慧碰撞与实力比拼，激发潜能，深化理解；

针对企业真实的管理痛点，通过互动研讨引导学员集思广益，共同探寻解决方案；在高度仿真的班组管理场景中进行实践演练，现场应用工具、协调沟通、解决问题，确保所学即刻能用；

我公司班组实践专家赵阳老师在培训现场一对一、手把手专业指导各小组进行极具针对性的小组练习，学员们获得即时反馈，快速掌握核心要领，固化技能。

本次培训一方面使班组长系统掌握先进的管理理念和实用工具，大幅提升现场管理、团队建设、问题解决和安全管理能力，成功实现了从“业务能手”向“管理骨干”的角色蜕变。

另一方面，将显著增强团队的组织纪律性与执行力，建立起高效规范的运作模式，营造出积极向上、持续改进的班组文化氛围，使安全行为规范真正内化于心、外化于行。

最终对于企业整体而言通过夯实基层管理基础，打通战略落地的“最后一公里”，有效提升企业的整体运营效率、产品质量水平和安全保障能力，为企业的可持续发展和基业长青注入强劲而持久的动力。