新时代班组建设实践与创新研讨会在合肥圆满落幕！
2025年5月9日，由北京八九点管理咨询有限公司主办的“凝心聚力，夯基赋能|新时代班组建设实践与创新”研讨会在合肥成功落下帷幕。
本次会议汇聚了来自全国27家不同行业的领军企业，近50名企业管理负责人、工会主席、班组建设推进人员以及人力资源主管齐聚一堂，共同探讨班组管理的创新路径，为企业的高质量发展出谋划策。
开幕伊始，由北京八九点管理咨询有限公司总裁江广营先生向所有参会人员的到来表示了热烈的欢迎和衷心的感谢。
他指出，在当今复杂多变的市场环境中，班组作为企业最基本的生产单元，其建设和发展对企业的整体竞争力有着至关重要的影响。
江广营先生强调，新时代的班组建设不仅要传承传统的管理方法和技能，更要积极探索创新的管理模式和理念，以适应不断变化的市场需求和技术进步。
希望此次研讨会能够成为大家交流思想、分享经验、共同进步的平台，为推动企业班组建设的发展贡献力量。
随后，江广营先生凭借其丰富的行业经验和深刻的洞察力，围绕班组建设的政策导向和管理工具进行了深度分享。
他详细解读了国家相关政策对班组建设的具体要求和支持措施，使企业代表们对班组建设的宏观方向有了更加清晰的认识。
在管理工具的分享中，江广营先生不仅介绍了常用的班组管理工具，还结合实际案例，深入剖析了这些工具在不同企业中的应用效果和注意事项，为企业在班组建设的具体操作上提供了精准的指引。
他强调，管理工具的选择和应用要根据企业的实际情况和班组的特点进行灵活调整，不能生搬硬套，只有这样才能真正发挥其作用，提升班组的管理水平和工作效率。
北京八九点管理咨询有限公司总裁江广营先生
北京八九点管理咨询公司咨询总监赵阳老师在研讨会上分享了精彩内容。
她先从新时代班组建设面临的问题入手，深入分析了当前企业在班组建设中普遍存在的问题，如员工积极性不高、团队协作不畅、管理效率低下等，并结合实际案例探讨了这些问题的根源。
赵阳老师指出，这些问题与我国企业班组建设的发展历程密切相关。
她回顾了从计划经济时期的传统班组模式，到改革开放后引入现代管理理念，再到新时代的新要求，这一过程既有经验积累，也有问题暴露。
通过梳理这一历程，他帮助大家更好地理解了当前班组建设的挑战。
北京八九点管理咨询有限公司咨询总监 赵阳
在探讨中国式班组建设的屏障与突破时，赵阳老师提出了前瞻性和可操作性的建议。
她认为，中国式班组建设的屏障主要体现在文化差异、管理理念滞后、员工素质不齐等方面。
针对这些屏障，她提出了突破策略：加强企业文化建设，营造积极向上的班组文化氛围；引入先进管理理念和方法，提升管理水平；加强员工培训，提高专业技能和综合素质。
她强调，班组建设的创新不仅要注重管理方法和工具的创新，更要注重管理理念的创新，将先进管理融入班组建设，激发员工积极性和创造力，打造技术过硬、创新能力强的班组队伍。
在研讨会上，企业学员们踊跃参与互动，现场气氛热烈。学员们围绕自身在班组建设实践中遇到的挑战和积累的经验，展开了深入的交流与分享。不同行业的经验相互碰撞，激发了智慧的火花，为彼此带来了新的思路与启示。
许多企业代表表示，他们将把在研讨会上所学、所悟带回各自的企业和岗位，结合实际情况，助力企业实现高质量发展。
本次研讨会通过专业的解读、深入的探讨以及丰富的实践经验分享，不仅为企业提供了宝贵的交流与学习平台，为参会企业带来了实实在在的帮助与启发，更为新时代班组建设的发展提供了新的思路与方向。
北京八九点管理咨询有限公司总裁江广营先生在闭幕致辞中表示，此次研讨会只是一个起点。未来，北京八九点将继续致力于推动企业基层管理的创新与进步，与广大企业携手合作，共同为新时代班组建设谱写更加辉煌的篇章。
