某航空公司2021年班组长胜任力提升训练营顺利实施
2021-05-21
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课程在“以学员为中心、以问题为导向、以实效为目标”的原则下，采用“习学”的培训模式，将实践案例分享、现场问题研讨、管理情景模拟、活力体验互动等形式贯穿始终，调动学员积极性和参与度，为学员搭建起一个汇智的平台和赋能的道场。
在培训内容的安排上，经八九点团队与党群、培训部的协调沟通下，结合目前班组建设开展的现状和需求，设置了：班组长的角色认知与心智修炼、班组长核心胜任力建设、班组日常化管理模式建设三大模块。从新班组建设的理论、工具和实践三个维度进行了课程设计的系统思考。为进一步提升学习效果的转化，培训师组织学员在课堂上对所学内容进行了实践演练与情景模拟。
管理大师彼得·德鲁克说：“管理不在于知而在于行，其验证不在于逻辑而在于效果。”对于此次培训，学员一致表示收获颇丰，并会将课上所学进行转化，将管理知识精于心、立于言、勤于业、践于行、成于效。
