党建咨询
一、党建存在的问题
1、企业党建工作存在的突出问题
2、党建工作存在普遍问题
3、党员存在的问题
企业党建工作存在的突出问题
1、对加强党建的本质性意义认识偏低，去四化”的力度和质量问题严重；
2、党建工作国企的实质性功能尚未呈现，组织功能尚未完全激活，党员潜能未能完全激发；
3、基层党组织组织力与领导力建设成为瓶颈，党委的政治引领力、政治功能发挥不到位，“保落实”的举措滞后；
4、基层党组织党建工作仍有脱离实质、脱离群众、脱离生产“另搞一套”的倾向，就党建而党建现象严重；
5、基层组工人员配置不强，不懂党务党建工作应对现象较为严重，党建工作能力亟待大力度提升；
6、缺乏党建内嵌管理、服务中心的方法与机制，开会、学习、留痕成为主导，党建的目标目的清晰，党建质量提升难度大。
党建工作存在普遍问题
· 思想态度方面：
1、对党建工作存在着认知不清、理解不到、重视不够问题；
2、对规定动作落地存在态度不端、基本不做、应对造假问题；
3、认对党建工作是负担、是额外工作，不去做、不想做、不愿做现象大量存在；
4、出现了党建工作与党务工作不分的问题；
5、党务知识与党务能力匮乏的问题。
· 组织功能方面：
1、基层组织“建而不全”现象较为普遍；
2、制度建设不完善或不规范问题；
3、有考评、无标准、无机制落实地难问题；
4、组织部门单打独斗现象普遍，大党建工作格局形成难问题；
5、党建工作顶层设计指导、中层履责实施、基层执行落地态势未能很好形成。
· 党务党建能力：
1、党务工作与党建工作不分问题，党务知识与党务能力匮乏的问题；
2、党务干部配置不强、培训滞后、能力不足问题；
3、党建工作落地与标准化、规范化建设认知和能力均不足问题；
4、党群工作部大政工格局未能形成，各自为政，人办资源严重不足的问题。
· 党建工作落地提质难：
1、党务干部想干不知道干什么（内嵌管理、服务中心的“内容”不详、机制缺乏）；
2、去干不知道怎么干，责任不清、标准不一、目标不明问题；
3、去干了不知道为何干，对党建制度等执行“知其然不知基所以然”。
· 党员存在的问题：
客户疑惑，咨询解决
党组织层面——解决问题
重视党建——缺乏体系、目标
想做党建——缺乏能力、方法
落地党建——缺乏工具、机制
党务干部层面——解决问题
有迷茫——不知道干什么（无内容无要求、有内容不清晰、有考核无目标）
有困惑——不知道怎么干（有内容无标准、不规范、融合难）
很焦虑——想干没有平台（有考核无平台、无工具、无机制）
很无措——没有党建能力（无专项党务能力培训、有培训无实操工具方法、党建融合管理无路径）
二、八九点党建咨询目标
基础目标是去四化，即解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题；
基本目标是瞄准党建的时代目标与使命，做到使命必达、信念落地、机制生辉、宗旨生根、组织开花结果；
根本目标在于落实党建的责任、制度和方法体系，即创建中国共产党领导之下的中国特色的国有企业治理模式，包括方法论建设、组织结构建设、工具建设、形象和品牌建设等，终实现群众认同党、社会尊重党，使党员光荣、使员工自豪，使组织有力。
三、八九点党建咨询特色
八九点党建咨询服务的特色是全融合，突出的是全党建党、全员党建、党建革新。通过全融合，使党建成为生产力的源动力和企业经营的源动力，成为企业核心能力的根本组织力，成为核心的组织治理能力。
四、党建咨询方法论
二是将组织治理精神、治理方法论植入在党建工作去，如在党建工作中采用现代管理工具中的项目管理、清单管理、绩效管理、评价管理、标准化建设等；
三是将党建作为组织的源动力（生产力的最根本保障）的基础进行设计。
五、八九点党建咨询价值
六、党建预期效果
七、八九点党建产品
八、实施落地关键技术
