人本管理是一个兼具哲学与经济管理学意义的理论。人本管理理论和实践随着个体心理目标结构的发展和个性的完善，向更高的层次渗透和跃进。但是，由于人类认识水平、生产发展水平的制约，在长期的人本管理实践中存在着人本管理等同于人力资源管理、人本管理带有功利主义色彩等误区。故此，需要我们立足于现实社会生产，把握人本管理发展的内在的逻辑规定性，进一步创造个性化的工作环境和管理环境，塑造和提倡企业家精神，构建具有鲜明特色的企业文化，从而使这一理论更加充实和完善。

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