初出茅庐，大凡新人都想一展身手，尽快让自己光芒四射，可往往会发现环境和自己的理想不“配套”，苦闷、倦怠也就由此而生。前日，记者从武汉某人力资源咨询机构，就了解到这样一则案例——新人老将心态错位引发的职场“暗战”，让踌躇满志的新人小王沮丧不堪。而据该咨询机构介绍，这样的现象，在试用期间并不鲜见。

　　据了解，小王于两个多月前，来到一家合资公司做市场策划助理。小王是一个勤奋好学的人，下了决心要好好干上一番。但渐渐地，小王发现除了和自己一样新来的几名员工努力奋斗，其他员工对待工作常常得过且过，策划的内容毫无创意。小王心里有些不舒服，却一直没有捅破这层窗户纸。他坚信做好本职工作总是正确的。

　　然而好景不长，小王一再发现自己的方案不是被无理否决，就是被同事“剽窃”。他明显感到工作氛围变了。小王觉得不知所措，迷惑不解。最近，小王越想越烦躁，工作一点都开心不起来。

　　咨询专家告诉小王，老将的策划无创意，他们对待工作得过且过，而自己的方案被“无理”拒绝，受人“剽窃”，交流变“少”，提出问题得不到“真诚”的帮助……这一系列稀奇古怪的事件与变化，都来自小王个人的主观判断，他并没有寻求沟通来打破僵局，查找原因。比如，同事没有创意的策划是否可能是因为和客户的定位要求不匹配或者已有既定的框架而不能随意天马行空?自己的方案被迅速回绝是否因为不熟悉规范的流程和框架?被人“剽窃”会不会是一时凑巧?

　　“新人由于对环境不甚熟悉，所以感到沮丧、迷惑是很常见的，进行沟通能了解事情的真相，消除误以为的敌对。倘若小王所遭遇的一切均是事实，那也不妨用历练的心态去面对，把挫折与磨难当作一种恩赐，感谢正是发生了这些事，好让处在积累阶段的自己得以磨练，获得经验，为将来的应对自若打下基础。”采访结束时，咨询专家一再提醒新人，切不可因此怨天尤人、一蹶不振，主动沟通、虚心面对才有应有的正确心态。(楚天金报 任宝华 陈清清)