经常听到职场中人抱怨：“现在的工作不是自己喜欢的。”也许他们并非都是这山望着那山高，而是误入与自己性格或能力不符的行业。正因如此，越来越多的企业在选人用人时看重“人-职匹配”——即技能和性格方面都要同岗位匹配。

　　性格与工作相匹配，工作时更能得心应手、轻松愉快、富有成就感。反之，就会面临很大的心理压力，工作时效率不高，感到困难重重。

　　你喜欢与人交往的工作，还是埋头苦干的工作?你的性格是否能很好地融入目前的工作环境?

　　责任：报表当情书看

　　花眼(财务)

　　高考前，很多人劝我考会计专业，将来做个会计，一来会计比较好找工作，哪个单位缺得了会计?二来，我看上去就不是一个性格独立、工作上能独当一面的女子，而我妈恰好是个老会计，今后碰到什么问题，还有老妈可以依靠。

　　我却很不想当会计，因为看到老妈天天跟数字打交道，工作十分枯燥，眼神也很费力，年纪不大已经戴上了老花眼镜。第一年，我执意没有报考会计专业，而选择了当时最热门的法律专业，不过却名落孙山。复读一年，第二年，我终于考上了大学，却阴错阳差被调剂到会计专业，真是命中注定啊，躲也躲不掉。

　　毕业之后，我就像车轮里的一个轱辘，被安排到一家大公司财务部，从小出纳开始干起。虽然心中不太喜欢，也奈何不得，毕竟，工作不是由着性子来的，谁都得养家糊口不是?

　　干了会计，我才发现，自己真不是一个心细如发的人，再加上本身就不喜欢这份工作，因此差错不断，虽然好在最后都被主办会计给纠正了过来，没酿成什么大错，导致公司多交税或者少发工资，但也总是让人难堪。虽然主办会计跟我老妈是相熟多年的同行，从小看着我长大，一直对我十分和蔼，仍几次禁不住看着我交上去的财务报表唉声叹气。

　　这叹气仿佛就像一根鞭子，敲打着我的心，怎么办?继续这样成为别人的包袱，还是改变自己?想来想去，不改变性格，或者说不改变心态，到哪里去，我都只能被视作包袱。所以，还是选择后者吧。

　　心里想想，其实，真正能把兴趣和工作完美结合起来的能有几人?况且，不是还有人不满足地说“当兴趣成了工作，有趣也变成了无趣”吗?所以，我也没什么好抱怨的，工作对于绝大多数人而言，就是一种责任——既在其位，不得不谋其政也。所以，我不断提醒自己：“认真，认真，再认真!报表要当成情书看，钞票要当成自己的数，千万不能再让老会计叹气了。”

　　天平向兴趣倾斜

　　林黎敏(自由职业)

　　都说人怕入错行，其实入错行并不可怕，可怕的是知道错了却不改。

　　当初，我学的是影视广告，而毕业前学校分配实习岗位却是客服，与专业一点沾不上边——一个要埋头苦干，不需要你说几句话;另一个要善于交际，一天若不打满2小时电话，准被主管批。

　　我性格较内向，假设是做问卷调查也还能承受，要命的是，实习第二天就要上线做销售。一开始出单不多，还可以说自己是新人，然而过了几个月，业绩仍然没有显著提高。问自己努力了吗?我每天的电话外拨量可要比“销售冠军”多一倍!可郁闷的是，成功率却正好相反。

　　还好，主管因我平时比较刻苦，就把我调到了责任心较强的售后服务岗位，做起来还算比较轻松，但还是让我“兼职”做销售。唯一让我感到和专业有点联系的，就是公司的一些宣传海报都让我来制作，因为我平时空余时候就喜欢随便涂鸦，被老板看中了。

　　毕业后，本来打算再读有关动画方面的课程，然而听说公司竟有意让我转正，待遇尚可。我犹豫过，毕竟早就业可以减轻父母负担。可还是豁出去了——客服毕竟只是我职业生涯中的小插曲，即使签了合同来上班，但我的兴趣不在于此，性格更不会妥协。最终天平仍向兴趣倾斜，我还是去上学了。

　　尽管这个选择让我非但暂时拿不到工资，还要倒贴学费，但毕竟离我所向往的职业目标更近了一步。至于赚钱，慢慢来，兴趣有了，面包自然会有的。

　　流水的老总 铁打的“兵”

　　金桂(办公室主任)

　　几年前，我所在的公司被另一家公司兼并，新老总找我们中层干部谈话。我想，反正命运攥在人家手里，爱咋的咋的吧。于是放开心怀，想到哪说到哪。想不到一星期后，人事部门下调令，让我做办公室副主任，负责行政内务。

　　我当时傻了，办公室主任需要八面玲珑，性格外向。可我是个内向的人，平时并不爱言语;办公室主任需要耐心细致，可我是个有名的马大哈。此时真是进退两难，既不能一口应承，也不能说“我不行，您换人吧”——因为一个“不”字，我就下岗了。想了一天，我想通了，办公室主任也没有固定的模式，我不会八面玲珑，但咱责任心强那也是大家都公认的。

　　被“赶着鸭子上架”之后，我每天早上提前半小时上班，把每一件需要办的事都写在台历上，分轻重缓急处理。每天晚上睡觉前都要想一想明天需要安排的工作。

　　老总和几个副总之间的关系有时很微妙，我在他们中间很注意把握分寸，从来不说东道西，即便有人心里不痛快，在我这里发泄几句，我也一笑置之，坚决不当传声筒。处理部门之间的人际关系，想办法尽量做到把问题消灭在萌芽中，少给领导找麻烦。

　　一晃两年过去了，我得到了上面的信任。可一纸调令，老总走了。新老总上任之后，有人觉得：一朝天子一朝臣，人家得用自己的班底。但出乎意料的是，新老总继续聘任我，我们相处得依然很愉快。

　　我在这个岗位上一干5年，换了3任老总，我都是他们的“心腹”，被同事们称为“流水的老总，铁打的兵”。我努力适应了这个岗位，而且发挥了自己性情温和、办事低调的特点，得到了大家的认可。当然，这五年里，我的性格也发生了巨变，接人待物方式更灵活了，学会了见好就收，学会了点到为止，学会了曲线变通，也学会了对付各种各样的人。

　　我觉得，人-职匹配不能光看表面，还要看潜质，放开胆子，尝试一下与自己个性不同的工作，从某种意义上说，是个难得的机会。

　　书呆子“治”刁下属

　　画芊蓉(民企高管)

　　两年前，我是通过朋友介绍，以培训老师的身份进入这家公司的。那时也许没合适人选，老板直接委我以重任，让我当部门经理。

　　我是属于非常书生气的那种，厌烦交际应酬，待人和气，用公司员工的话说，亲和有余而强硬不足。说真的，我当时没多大信心演好这个角色。而现在，我却坐上了总监的位置，回想走过的路程，心中感慨：只有当自己努力去适应环境的时候，环境才会适应你。

　　记得那时公司初创，各种应酬让人应接不暇，我作为部门经理逃也逃不掉。我这个书呆子，在觥筹交错的酒席上，往往显得矜持而束手无策。为了让自己不怯场，每逢酒会，我都会邀上一两个擅长社交的下属陪同出席。尽管，酒席上的风光常常总被下属占尽，但是，只要能漂亮地完成任务，我并不计较。

　　可是，久而久之，经常陪同我出席酒会的下属，脸上有了骄矜之色，渐渐地不把我放在眼里，常有越级之举。我心中虽不快，却不知如何自处。直到有一天，另一个部门的主管看不过眼，当面说我：“真不知你是怎么当经理的，下属明目张胆往你头上爬，迟早会被人取而代之!”

　　一语惊醒梦中人。其实，公司的全盘运作，每一个企划如何展开，每一个环节如何完善，我都熟稔于心，到目前为止，这仍是我惟一的也是最突出的优势，暂时还无人可以取代。可是，人都在进步，总有一天，会有人迎头赶上。而我书呆子的个性，将成为别人攻击的目标。

　　都是被逼的，我不得不立即采取行动，开始指派那几个下属去做一些他们所力不能及的工作，当然我的态度依然诚恳友善。我这么做，并非恶意刁难，只有一个目的，就是希望大家不要把我当作透明人，能够尊重我、配合我，把工作做好。

　　这办法还真是立竿见影：仅一次，那几个聪明人马上就收敛了。有个别认为我是有意刁难的，我便亲自动手，让他亲眼看到我在做他做不来的事。

　　同时，我渐渐调整心态，让自己在应酬场合活跃起来。我用自己的改变告诉大家，不要小瞧你的上司。

　　爱好是可以培养的

　　芸芸(影像医师)

　　我考大学时还是个跳跳蹦蹦不甚懂事的乖乖女，那时的个人兴趣，只是迷着刘德华的歌。所以，上大学选择专业，是父亲越俎代庖的。

　　上班后我才明白，影像医师的工作可不是有趣的游戏，而是枯燥和严肃的——严格的操作规程不容马虎，弄不好就会吃射线;严谨的诊断标准不容疏漏，弄不好就会漏诊误诊;严密的接待程序不容任性，弄不好就会招来投诉。这一切都与我活泼的个性、容易冲动的性格、从小受宠的任性脾气相抵触。还有，上班要“三班倒”，为临床当配角的地位，都是我不喜欢的。

　　幸亏父亲在我跨入职业门槛的适应期，不断地向我灌输“爱好是可以培养的”这一理念。他所列举的例子中，给我印象最深的是：钱伟长文学考98分、数学考8分，最后却成为物理学大家;还有西班牙的依·卡哈尔如何从小流氓到获得诺贝尔医学奖等。与人家那巨大的反差相比，我这小女子的那点“理想与现实的冲突”还真没有什么戏剧性。也不知道是不是自我暗示起了作用，慢慢地我真的喜欢起“放射科医生”这个职业了。

　　回想起来，我发现自己占了几个便宜。首先，正是我原来基本上是“白纸”一张，所以比“职业错位”的人从不喜欢到喜欢要少走一半路;其次，我当时年轻可塑性强，容易适应新环境和新职业;最后也是最重要的，是家庭教育，父母一贯教导我要随遇而安，不要“干一行怨一行”，他们帮我顺利地完成了自我调节。

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　　美国职业指导专家霍兰德，以人格类型与职业环境类型的对应关系为基点，结合心理学和非心理学的有关理论，提出了人格与环境类型理论。该理论认为，大多数人的人格可以区分为6种类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型，每一特定类型人格的人，会对相应职业类型中的工作或学习感兴趣;环境也可以区分为上述6种类型。人们总是寻求能充分施展其能力与价值观的职业环境。

　　■现实型的人 具有技术能力，喜欢具体的行动;重视权力、金钱的价值;性格上有内向、顺应的倾向。

　　■研究型的人 具有科学、数学的能力，喜欢理解事物构成;重视科学性事物的价值;性格上有深思熟虑、合理、内省的倾向。别拿自己的

　　■艺术型的人 具有创造、想象的能力，喜欢感受艺术;重视美的价值;性格上有不受约束、趋向自由的倾向。

　　■社会型的人 具有教育的能力，喜欢和别人交往;重视社会性、道德性的价值;性格上有协调、亲切的倾向。

　　■企业型的人 具有表现力和指导力，喜欢得到权力和地位;重视政治、经济的价值;性格上有积极、自信的倾向。

　　■传统型的人 具有事务性、计算性的能力，喜欢按程序办事;重视形式和规则的价值;性格上有保守、慎重的倾向。

　　通过《霍兰德职业倾向测验》来了解自己的个性和职业倾向，这是目前在职业咨询工作中最常用的心理测验之一。