“经过大家民主选举、报请段劳动人事科批准，韩贵波从现在起任道口班长。”3月31日15时37分，齐齐哈尔工务段道口车间主任张文吉话音未落，滨洲线353公里道口班组会议室里响起了热烈的掌声。滨洲线353公里道口位于齐齐哈尔市碾子山区，来往车辆较多，非常繁忙。近一段时间，班组职工思想波动较大，“两违”现象有所抬头。 张文吉现场跟班作业，探寻个中原因。不问不知道，一问吓一跳：原来，353公里道口班组的老班长年龄偏大，管理方法简单，弄得职工意见很大。班组职工提议“海选”班长，纷纷说：“我的班组我做主。” 3月31日，9名拥有选举权的道口员，庄严地行使了自己的权利，郑重地填了选票。结果，43岁的韩贵波脱颖而出，光荣地当选为班长。(据《人民铁道报》4月8日报道)

　　当前，尽管有些企业班组职工选自己的“班头”是职工民主权益的回归。但是，当我看到齐齐哈尔工务段道口车间在职工中“海选”道口班长的新闻，却仍然感到一种很新颖的感觉。“海选”班长，选出了职工的心愿，选出了职工的民主权益回归，应该给我的班组我做主“海选”班长的企业来点掌声。

　　其实，有不少企业的班组长表面上走群众竞争路线，可当选班组长的背后，往往有些班组长是上级直接任命的，缺乏竞争意识，容易出现只对上级负责，不愿意听职工群众的意见的状况，导致职工群众有意见、工作中积极性不高、不配合现象。而企业班组推行民主选举班组长，可以增强班组长的责任意识，形成优胜劣汰，促进班组职工的工作热情和工作干劲。许多企业中的做法就是，由领导和上级来选择、决定、任命班组长。尽管班组职工整天在一起相处，他们彼此之间最熟悉、最了解，但是，不少人、特别是某些领导者缘于某种长期因袭的观念认定，职工们考虑问题是不可能有领导和上级那么“周全”的，因为，普通工人是并不了解自己的利益，尤其是长远利益的，同时也缺乏正确地谋求自身利益的能力。因此，必须由组织上来为他们做好一切安排———包括确定每天与他们相厮守的班组长。而只有实现民众在社会生活中广泛的自主参与，企业改革和发展才能够获得持久和旺盛的动力。

　　齐齐哈尔工务段在职工中“海选”班长，昭示我们企业管理者，要想企业兴旺发达、安全生产长治久安，选拔好企业班组长，“民主”才是更加可靠的途径。