近期，怀远供电公司在班组培训中，结合新设备、新工艺、新技术要求，落实科学发展观，实行分类细化、因岗施教的“分餐制”方式，让各岗位不同层次的员工按需“吃”上安全技术(技能)培训的“小灶”，收到了良好的培训效果。

　　该公司针对本单位各岗位工种、人员结构层次不一的实际情况，改变以往“大而全”的集中式培训，而是以实际工作需要为出发点，与岗位、工种的特点紧密结合，与培训对象的年龄、知识结构紧密联系，根据不同层次员工的需求，分门别类的组织员工进行有特点、有针对性的培训，岗位需要什么补什么，个人缺少什么补什么，使员工容易接受、便于掌握、乐于溶入。 参加培训的员工纷纷表示， “分餐制” 培训既使他们能够“吃得饱”又让他们开心“吃得好”，培训效果得到显著提升。