中石化系统开始了一次全范围的工资普涨。这是中石化自2003年大幅调整工资后又一次在全系统内对员工工资进行调整。

　　中石化人士透露，此次调资方案的总体框架以人均工资的10%为浮动基础，中石化系统内各分公司根据该原则各自拿出相应的调资方案上报集团总部审批。从已实施的情况看，此次中石化涨薪最低约在240元，最高不超过1000元，人均大约在320元。据称，这一次的调资思路是向一线员工和低收入员工倾斜，领导干部和管理层的工资基本没有大变化。

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　　中石化一位处级干部抱怨说，他的日常开销完全靠与效益挂钩的奖金，工资总额不到3000元，刨去应扣款等所剩无几。另一名有着30多年工龄的中石化公司人士则说，除奖金外，如果扣除养老保险、住房公积金等，他每个月到手的净工资才1000多元。

　　从这两位中石化员工的工资来看，他们的收入确实不算高，与同工龄同级别的公务员相比起来，差距明显，似乎确实有加薪的必要。但是请大家注意，在这两名中石化员工的收入信息中，有两个重要的内容没有披露，那就是他们所拿的奖金和所享受到的保障福利。那么这两人的这两项收入是多少呢?先看奖金，那名处级干部称他的日常开销完全靠与效益挂钩的奖金，这年头，生活必需品一直在高价位上运行，能把日常开销打发掉，这笔奖金显然不是一个小数目。再看住房公积金等福利保障，两人都称，扣去这些款项后工资所剩无几，要知道，住房公积金实行的是“1+1”制度，个人交1元，单位就贴1元，个人交得越多，那收益就越大，显然，他们在住房公积金上的隐性收益也不是一个小数目。无论是现拿的奖金，还是存放在那儿的住房公积金，那可都是钱呀，如果这两笔收入远远高于整个社会的平均水平，甚至等于或大于社会平均工资，那基础工资再低，恐怕也不宜加薪。

　　鉴于此，我想请中石化公布一下员工的奖金和福利保障收益，而不是单拿基本工资低说话，就嚷嚷着普涨工资。 (吴应海 来源：华商报)