要让自己成为猎头关注的目标，获得高薪打工机会基本上需要具有以下五个属性：

　　一、拥有完整而切实的职业规划

　　拿高薪的人大多拥有完整而切实的职业规划，这是一个普遍的共性，似乎也成了他们成功的必要条件之一。一个人把眼光盯着一公里以外的大树往前走，比仅仅盯着脚下的路，成功机会要大得多。如果一个人一直在考虑如何解决家庭或个人的温饱这一基本的生存问题，总是为眼前的事情而劳碌，而忽视了远方的目标，是很难达到他们曾经所希望达到的目标的，其本人也难以达到个人人生的高度。

　　二、理性而负责地跳槽

　　任何公司或猎头都对一些频繁跳槽的人很是“感冒”。任何企业在关系到企业生死存亡的重要岗位的人才选择上，历来是慎之又慎，没有人愿意让一个频繁跳槽的人占据企业的重要岗位，因为跳槽的隐性损失会完全打破公司的发展格局。在试用期内离职，所产生的负面影响相对比较轻，对公司造成的损失也仅仅是时间上的延误。但如果在项目实施的关键时刻，由于个人的突然离职，就会导致该项目的瓦解，使得公司过去数个月甚至更长时间努力陷于困境，也给后期延续的公司策略造成极大的干扰，严重地影响了公司的发展，贻误公司进一步发展的契机。

　　因此，各公司在招聘这类高职岗位时，首先考虑的是稳定，其次才会考虑所招聘人员的创造性。一个不安心工作的员工，是很难获得猎头的信任的。所以，想要成为猎头关注的对象，切记跳槽必须理性而负责任。

　　三、一专加多能的综合能力

　　在目前的就业市场中，拥有一门技能，且在其他领域都有所涉及的人才是最受企业和猎头欢迎的。这类人才在考虑问题时，不会只把眼光注视在自己所熟悉的专业和管辖的部门，而是会经常性地进行一些通盘考虑，这非常符合公司的需要。一个只考虑本部门利益，而忽视公司其他部门利益的高阶主管，是很难得到老总的支持的，毕竟一个公司要比一个部门重要得多。

　　另外，一专加多能型的人才，在实际事务中，由于其考虑周全，在他所负责的项目后期的事务中，部门转交工作也会进行得比较顺利，这类人才的职业发展被普遍看好。

　　四、优秀的外语能力

　　随着开放型经济的发展，公司在运作的过程中，国际交往日益增多。至少通晓一门外语，已成了高阶职员的一个重要考核标志。在长三角地区，两个拥有同样事务能力的人才，拥有至少一门外语能力的人才的薪资，普遍是无语言优势人才的5倍甚至更高。当然，越来越多的外资企业的加入所导致的人才争夺战，也成为外语人才拥有高薪的一个重要因素。

　　五、良好的个人魅力

　　这几乎成为高薪阶层的共性。一个没有人格魅力的领导，是很难在重要岗位上获得长期发展的，而这实际上是一个真正的人才的底蕴所在。拥有良好的个人魅力，才能更好地团结身边的一切力量，才能让团队力量发挥到最大。形成合力才是团队最重要的目标，刚愎自用的个人英雄主义，在这个日新月异的社会中已经越来越没有市场了。

　　现实生活中，拥有上述属性的人才，最能获得一些德高望重前辈的青睐，而能获得行业前辈推荐资格的，更是来之不易。反过来，这类人才才是猎头眼光追寻的目标。