在跨国公司中实习的机会已经让大学生争先恐后了，而通过实习能够最终成为公司的正式员工，则几乎是每个大学生心里打的小算盘，这种可能性也不是没有!究竟怎样有效利用实习的跳板，得到企业的肯定，轻松让自己“转正”呢?

　　实习是进入名企的捷径

　　招聘和培养实习生，已成为很多企业储备和选拔人才的重要手段，国际商业机器IBM中国公司校园招聘负责人苏毅在接受记者采访时表示，在IBM中国公司去年举行的实习生暑期训练计划中，大概有70%的实习生顺利留在IBM;西门子中国有限公司校园招聘负责人孙女士介绍，现在西门子每年有不少的实习生经过实习检验成为了西门子的一员;GE亚太区人力资源总监王晓军就表示，实习中表现优秀的学生可以成为GE正式员工，他们将被优先选拔加入GE的管理培训生项目。目前公司财务管理培训生、信息管理领导力培训生、运营管理领导力培训生三个项目都是面向应届大学毕业生的。

　　金山软件副总裁兼人力资源总经理王春伟认为，就业形势日益严峻，通过实习“打入”自己心仪的单位，不失为大学生们就业的一条捷径。

　　安安静静地多做事情

　　王春伟认为，公司、部门都喜欢那些能在公司安安静静做实事的实习生。实习生长期呆在学校里，他们对工作的认识过于理想化。经常碰到一些实习生，还没有给公司做一天事情，就先问自己的待遇怎么样，如果待遇低还一脸的不高兴。其实，现在有社会责任感的公司，都不是白用实习生，有的对他们的人身利益格外重视。实习生到公司实习带着做学生的一些习气，比如纪律性差，从思想上把自己当作一个临时员工对待，想来就来，想走就走，反正公司的规章制度对他来说不起任何作用。这些都不是企业想要的优秀人才。优秀不仅仅体现在你的专业水平好、专业技能强，更多的是说明你各个方面都优秀，你只有一个闪光点的话，公司也会抛弃你而选择其他的人才。

　　快速地融入企业文化

　　在王春伟看来，能迅速融入企业文化的实习生就容易获得转正的机会。那怎么才算融入企业文化呢?王春伟表示，最重要的就是要学会主动接受企业文化，并在行动上体现企业的文化。在工作的过程中，把你性格中与企业文化不相吻合的部分要尽可能地克服掉。比如说，公司要求员工上班要着正装，你不能因为自己喜欢穿牛仔服或者是运动装而我行我素。比如说，公司要求员工早上8时上班，你不能因为自己在学校习惯10时起床，而任意迟到。

　　在实际使用实习生的过程中，王春伟发现一些学生很愿意在工作中出风头，如果工作有了成绩，喜欢算自己的功劳，很少懂得与大家分享、与团队的协作伙伴分享。其实，现在的企业、团队合作因素越来越强，某个项目取得成功，绝对不是个人英雄主义的结果，如果没有团队每个人的配合，任何一个人要出色完成某项工作，其困难都是可想而知的。

　　能包容他人理解他人

　　那些能学会包容他人、理解他人的实习生，通常留在公司的可能性要大一些。王春伟说，很多实习生在工作中遇到挫折，或者是被上司批评了，一般不是从自己出发找问题，而是怀疑别人背后给他穿“小鞋”，经常有学生向他表示这样的想法。他认为，这样的思想对于实习生的成长非常不利，相反，他们应该学会包容他人、理解他人。包容他人说明你懂得感恩、理解他人说明你不那么自私。

　　另外，对人、对事有大气心胸的人，公司、部门也会喜欢。这种大气表现为看到别人受到表扬，你不嫉妒;别人掌握某项新技术，你不是讽刺挖苦，而是主动学习并迎头赶上。这些对于实习生的性格都是很大的考验。

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　　西门子中国公司校园招聘负责人：留下来的学生具备六个优点西门子中国有限公司校园招聘负责人孙女士认为，根据以往的经验，留下来的学生大多符合以下几点：第一，不挑剔工作，能从小事情做起。

　　第二，对待工作踏实、认真，有责任心，工作主动性很高。

　　第三，善于发现工作中的问题，有很好的沟通意识和沟通能力。

　　第四，接受能力快，会学习、肯学习，不断补充自己欠缺的知识。

　　第五，做事情有效率，不但能顺利完成任务，而且是高质量完成，也就是说能把自己的工作做得很好，很完美。

　　第六，有团队意识，和部门其他同事能很好配合。

　　孙女士特别提醒，如果一个实习生在某个部门做得不好，想到其他部门实习，还想留下来，那就非常困难了。

　　成功者说迅速独当一面受部门主管青睐北京理工大学学生童翔，目前在一家公司实习，岗位是手机增值服务的图片产品设计。

　　从开始在公司实习到现在，已经有五个月的时间了。童翔表示，在实习的过程中，他很快就找到了自己的位置，并且很好地把所学的知识与掌握的技能，灵活运用到了工作当中，做起工作来得心应手。这样一来，部门主管对他也很满意，他对自己毕业后能留在这家公司非常有信心。

　　童翔说，实习让他了解了一个好公司是如何运作的，明白了在做一件事情之前，必须做最充分的准备，还学到了很多工作方法，懂得了时刻去倾听客户的声音。

　　据他所在的部门主管讲，童翔在实习的过程中很快能够独当一面，一开始可能对工作不是很熟悉，但是由于他有平面设计的基础，而手机图片产品的设计制作就是要熟练运用这些基础知识进行创新，这一点他做得很不错，给部门主管留下了比较深刻的印象。在一次手机图片专题策划中，他出色地利用自己对时尚潮流比较敏感的优势，成功地制作了一系列手机图片，使得公司的产品受到了市场的好评。

　　团队合作意识打动老板

　　去年大学毕业的李小乔，现在一家广告公司做经理助理。回想起实习那段经历，她感到很幸运也很怀念。

　　李小乔说，当初学习公共关系学，找什么工作自己也没有具体的想法。她读大四那年，到了现在工作的这家广告公司实习。

　　小乔回忆说，一开始到公司，她每天做的只是一些收集资料的工作，虽然心里不高兴，但并没有当面抱怨什么，每天都穿梭在公司的各个部门之间。后来小乔发现，收集资料是个不错的事情，经过一段时间的实习之后，她说自己对公司的业务流程和各个部门的关系了如指掌。她至今认为，这是她实习中获得的最大一笔财富。

　　后来部门主管让她加入一个项目的策划，虽然她不是核心策划人员，但是在这个设计团队中，她显露出非常突出的团队合作精神。据该广告公司经理介绍，小乔给人最大的印象就是特别乐于助人，而且别人交给她的事情总是处理得非常妥当。还有就是她的微笑，在这个团队陷入艰难的方案策划时，小乔总有一种让人轻松的力量。凭借着优秀的团队合作意识，小乔毕业后顺利留在了这家广告公司。

　　善于动脑得到同事肯定

　　大学毕业后，聂新颖在一家杂志社实习，目前已成为这家杂志社的记者。

　　聂新颖告诉记者，跟着老记者到处采访让她不仅长了不少见识，同时还在实习中学到了很多书本上学不到的东西。杂志社非常重视选题策划，刚开始小聂并不太适应，因为在学校里只学到了有关新闻采写的操作理论，选题策划可以说是完全没有涉及过。但是，聂新颖不像一些实习生那样，遇到困难的采访任务就退缩，甚至因为吃不了苦，在单位没呆几天，就辞职不干了;她那时就有一个想法，虚心向老记者学习，争取自己的能力得到肯定。比如在开选题会的时候，她就特别留心一个选题是如何策划的，大家围绕选题都讨论什么，常规的选题是如何操作的等等。经过几个月的锻炼，小聂发现自己能独立完成选题策划，采写也比以前有章法了，自己的进步得到了部门主任的肯定。

　　聂新颖说，自己进步很快，带她的老记者很喜欢她，经常夸小聂“善于动脑筋”。而且小聂写出来的稿子不仅有自己的风格，同时还符合杂志的定位，她的稿件经常得到杂志编辑的表扬。

　　经过半年的实习生活，小聂终于如愿以偿地留在了杂志社。她说：“只要肯动脑筋，一切事情皆有可能。”