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五型班组建设管理模式

89MC专家团队在广泛实地调研和研究的基础上，同时，充分整合89MC多年基层管理、培训、咨询实战经验，自主研发了移动系统的五型班组管理模式。

  文化型班组是用组织文化理念引领员工的经营哲学和生存理念，塑造员工的价值观和行为方式，是管理员工的精神、价值观的管理模式，是组织培育精神贵族的管理模式。

 活力型班组是一种基于激活人的潜能，激发人的创新精神，从而实现组织高绩效的一种管理方式。

 学习型班组建设不是组织员工读书，不是简单的组织几场培训，更不是一场活动，而是创建以实践为师，以同仁为师，以问题为师的团队互动式、分享式的学习管理机制和文化，进而实现团队持续的共同修炼和超越。

 营销导向，为赢得顾客和更多的实现产品推广而定位业务模式

 高绩效型班组尤其注重绩效实现过程中的人的管理，即通过激活潜能，调整思维，塑造士气，发挥特长等以人为本的方式来实现高绩效。

 

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