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培训研究专题
八九点首页 >> 年度培训规划
   
体系
1 基于岗位胜任素质能力的培训体系开发
2 基于组织战略的年度培训规划
3 培训项目开发
4 企业自主课题库、师资库、案例库、知识库
5 开发与建立
6 组织年度学习/培训/发展手册开发
7 组织学习文化建设
8 培训体系建设
9 企业大学建设
10 网上商学院建设
11 企业学习信息系统建设
12 CLO(首席学习官)/CKO(首席知识官)职业阶梯升级培训
 
年度培训计划制定
一、明确年度培训目标
怎样实现企业培训目标?
确定培训的终极目标:绩效改善
 
二、年度培训重点及主体确定
根据员工需求确定培训主题
企业如何确定培训项目
 
三、年度培训计划和预算
如何让年度培训计划有效
制定有效培训方案及预算
 
 
培训战略规划与管理
一、竞争力建设与培训规划
核心竞争力来自战略决策
企业文化培训提升企业核心竞争力
 
二、文化建设与培训规划
企业文化建设规划
企业文化建设的意义和功能
 
三、战略管理与培训规划
企业如何做培训规划
企业战略规划与规范化管理
 
四、组织建设与胜任素质能力
组织变革:领导团队化
胜任素质(能力)模型(Competency Model)
 
五、个人职业发展与组织发展规划
组织发展
从组织发展与成长角度编织企业文化
 
 
89mc最新动态
八九点为太原富士康成功实施线组长系列培训第一期!
靖远二电《卓越班组建设与班组长胜任素质能力提升》培训圆满实施!
八九点为意尔康集团成功实施《职业经理人全方位能力修炼》培训
实战案例解析
1 基于岗位胜任素质能力的关键岗位培训规划方案
2 班组建设及班组长胜任素质能力提升培训规划方案
3 组织企业文化建设培训规划方案
4 基于组织执行力体系搭建的管理者胜任素质能力提升培训规划方案
5 某钢铁公司管理创新年年度培训规划解决方案
 
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