一、掀开职业动机神秘的面纱

　　(一)、职业价值与冰山面目

　　1、如何成为一个有价值的人?

　　2、价值的表现形式是什么?

　　3、你心目中的榜样是谁?

　　(二)、职业动机与动机表现

　　1、什么是动机?

　　2、什么是职业动机?

　　3、动机的现象是什么?

　　4、动机修炼的过程是什么?

　　5、动机的表现层次是什么?

　　6、动机的开发过程是怎样的?。

　　7、组织是如何开发动机的?

　　(三)、正确动机与快乐工作

　　1、正确的动机是什么?

　　2、快乐工作的动机是什么?

　　3、你为什么而工作?

　　4、你如何快乐工作?

二、叩开主动动机的职业大门

　　(一)、主动的内涵

　　1、什么是主?

　　2、什么是动?

　　3、主动背后的动机是什么?

　　(二)、主动动机开发的过程

　　1、你生命中最重要的人是谁?

　　2、你最喜欢具有什么品格影响力的人?

　　3、你知道他们行为背后的动机是什么吗?

　　(三)、动机的影响力

　　1、巫师的故事

　　2、故事中的动机表现

　　3、职业发展与动机层次提升

三、 迈出管理自我动机第一步

　　(一)、正确动机的修炼

　　1、90/10法则

　　2、我要成就自我

　　3、如何坚持正向思维

　　(二)你为什么而工作

　　1、你工作的根本动机是什么?

　　2、你的信仰对吗?

　　3、你同你的团队有心理契约吗?

　　(三)、怎样管理不良情绪

　　1、员工入职时完成强制性的启蒙教育

　　2、案例化育机制

　　3、职业心智修炼的留白

四、掌握快乐工作的转念工具

　　(一)、构建员工职业发展平台

　　1、成功的舞台

　　2、成长的摇篮

　　3、精神的家园

　　4、乐业的福田

　　(二)、转念限制性信念

　　1、用今天的行动批评昨天的经验

　　2、胆识的魅力

　　3、正向思维的天空

　　4、责任的力量

　　(三)、构筑精神的家园

　　1、89MC精神过程管理

　　2、89CM三大导向原则

　　3、89MC团队协作之星

五、体验创造价值的行动快感

　　(一)、与环境强制性互动机制

　　1、89MC评价机制

　　2、89MC荣誉机制

　　3、89MC分享机制

　　(二)、全员管理赋能训练

　　1、变被管理者为管理的主角

　　2、变工作现场为培训现场

　　3、变不思考者为善思者

　　4、变评价为激励

　　5、变分享为培训

　　6、变分享为激励

　　7、变复杂为简单

　　(三)、日事日升职业习惯与价值链

　　1、日事日升的思维习惯

　　2、日事日升的行为动力

　　3、日事日升的PDCA价值链

六、塑造职业生涯的贵族品质

　　(一)、搭建智慧的天梯

　　1、89MC每日一题

　　2、89MC每日一问

　　(二)、掌握思维的大道

　　1、89MC每日一新

　　2、89MC每日一例

　　(三)、修炼职业的品质

　　1、精神的品质

　　2、行动的品质

　　3、价值的品质