今天的工商业竞争异常激烈，商务培训已不再是一项奢侈的开支，而是一种必需。日新月异的现代社会发展要求人们的工作习惯和方法也随之发展。变化才是永远的主题这已是人们的共识，变化无处不在，竞争随处可见。即使今天我们享有盛誉，也无法保证明天你能够继续获得成功，因为竞争随时会在我们的身边出现，并随时可能将我们今天的位置取代。我们需要做的就是不断适应新的环境，不断地激励自我，并更新和改善工作习惯和行为方法。

　　在西方国家，人们在观念上已不把培训当作一种成本，而是作为一种投资写在企业经营计划里，也作为一种福利，一种激励方法，激励员工不断鼓舞士气，心情高涨，情绪饱满地工作。员工在企业里所的东西也绝非高额的薪水，优厚的待遇那么简单。与优厚的薪水相比，能够获得丰富化的技能培训，不断增长见识，提高技能也是现代员工的重要选择。

　　为此，许多的跨国公司不惜重金建立了自己的培训基地，甚至是建立了自己的学校，专门用于培训员工。这也一定程度上宣告了培训时代的到来。

　　同时，国家为了推动培训的发展，建立健全了职业准入制度，从制度上给予了规范，进一步推动了培训的进程。

　　如果没有发展的前景和成长的手段，员工就会因得不到有效的激励，没有工作的激情和超越的愉悦而倦怠，而思迁。试想，让一个持有博士学位证书的人在银行做出纳数钱，却从不增加工作和给予培训机会，纵使给予其万元月薪，他能够坚持多久，他敢坦然面对吗?

　　所以培训作为一种激励手段对员工保持持久的工作热情和工作能力是非常必要的。

　　但是，企业毕竟资源有限，整天忙于生产经营，能够用于培训员工的人员培训、时间、精力都非常有限，大部分企业所能够组织的只是管理人员的培训，甚至有些企业不具备培训的能力，无力培训员工。

　　马斯洛的需求理论告诉我们，人的最高需求即需求金字塔的塔尖是自我实现，也就是自我的管理。要想达到完全意义上的自我实现，我们离不开每日的自省与自励，只有每日坚持自我学习，坚持每日进步，每日修炼，才能不断超越自我。在迈向成功的终极路途上抓住机遇和机遇垂青，达到最终的自我实现。