关于中华全国总工会、国务院国资委在2022年11月提出《关于充分发挥国有企业在推进产业工人队伍建设改革中带动作用的意见》，其中第十四条，“强调加强企业班组建设。以强化企业基础管理为核心，以提高班组成员整体素质为重点，鼓励企业推行党建带工建、技能提升、安全生产相融合的学习型班组建设活动，积极开展班组创先争优劳动竞赛和创建“工人先锋号”活动，全面提升班组管理水平，增强企业竞争力。”
由此可见，技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。加强高级工以上的高技能人才队伍建设，对巩固和发展工人阶级先进性，增强国家核心竞争力和科技创新能力，缓解就业结构性矛盾，推动高质量发展具有重要意义。基层技能人才大力发扬工匠精神，潜心钻研、勤学苦练，带动更多人才干一行、爱一行、专一行；所以培养“工匠精神”是企业大势所趋！培养基层管理者对工作专注执着、持续改进，对产品精益求精、精雕细琢的精神理念。
那么，如何理解工匠精神呢？
· 工人+工匠精神=人才、大师、育人、强基
· 企业+工匠精神=品质、品牌、信誉、信心
· 国家+工匠精神=高质量发展、增进人民福祉
“工匠精神”是中国企业品牌内涵的重要体现，也是企业品牌知名度、美誉度以及顾客忠诚度培育的有效途径，更是企业品牌资本价值增殖的重要来源。企业高质量发展的根基在基层班组；企业高技能人才培养的根基在基层班组；班组是企业组织的细胞。班组建设抓实抓好，企业则根基稳固、枝繁叶茂；班组建设虚浮不实，企业发展难免头重脚轻、步履不稳。要深耕班组建设，其关键在于弘扬工匠精神。
在班组工作中，我们可以从三个步骤和阶段，来逐步铸就和培育工匠精神，这三个步骤分别是：精细化、精益化、精致化。
精细化：精准量化、注重细节
精益化：成本最低、消除浪费
精致化：精美工巧、做到极致
所以，中国企业必须加强、加快基层管理者的“工匠精神”的培养。那么，其路径何在呢？八九点咨询将在2023年7月13-14日在西安举办的《新班组建设与“工匠精神”赋能道场建设训练营》上为您揭晓！诚邀您与全国优秀企业代表、优秀班组长共商共建中国企业“新班组建设与‘工匠精神’赋能道场建设”！
